本報訊（農民日報·中國農網記者 朱海洋 見習記者 方堃）近日，浙江省委辦公廳、省政府辦公廳出臺《文化特派員工作實施意見》，旨在以“一個人，帶動一個團，助力一個村”的方式形成聯動效應，聚焦文化賦能，促進精神共富，推動全省文化資源向基層下沉、向農村覆蓋，推動鄉村全面振興。據悉，這一制度在全共享空間國屬首創。
去年9月，習近平總書記考察浙江時指出，浙江要在建設中華民族現代文明上積極探索。浙江省委宣傳部有關負責人表示，當前，浙江農村正持續深化“千萬工程”，推行文化特派員制度，以高素質的文化人才去滿足人們對高品質多元化的文化需求，解決鄉村文旅融合的產業需求，以小樹屋及進一步挖掘提煉弘揚地域優秀文化。
記者了解到，在選派方式上，浙江注重文化特派員與派駐村的“雙向奔赴”，先進行雙向選擇，再進行組織調配；在任務設置上，則體現實踐性，鼓勵其在做好日常文化服務的基礎上，結合派駐村實際，發揮各自所長。在管理保障上，浙江構建起“項目庫”“服務庫”“專家庫”3個數據庫，并建立了人員選派、培訓交流、動態管理、保障服務、評價激勵等工作機制。
那么，哪些人適合成為文化特派員？據介紹，選拔依據主要有4條：具有良好的政治素養、飽含深情的為民情懷，以九宮格及具有較強的專業素養和組織協調能力。目前，浙江已基本完成人員和地點的精準匹配。接下來，每兩年為一屆期，特派員與原崗位不脫產，每年要駐鎮街100天左右，每月至少要赴基層指導服務1次。
根據安排，1對1教學文化特時租場地派員將聚焦宣傳文化工作這一主責主業，在所駐鄉鎮（街道）范圍內，重點指導1個行政村，結對1家新時代文明實踐站或農村文化禮堂，開展多項工瑜伽場地作任務，具體包括理論政策宣講、文化服務供給、文化品牌打造、文化資源挖掘、文化陣地提升、文化產業幫扶、文化人才培養與指導等七大類，以及其他有創意的文化建設工作。
為推進這項制度，浙江構建了省市縣鄉四級協同、分級管理的管理體系，并建立了資金保障機制，為每位省級文化特派員每年提供20萬元專項資金，還為他們購買了保險，屬地提供必要的工作和生活保障服務。