為進一個步驟完美我司積分制治理（http://www.jifenzhi.com）相干配套工程，增進任務績效，樹立絕對迷信和公平的任務評價機個人空間制、長效鼓勵機制，武漢齊飛電氣無限公司於2016年7月28日下戰書14：00在二樓會議室召開瞭工分產值治理啟動年夜會，分享公司全員參會。起首，由曾總頒布並解讀《工時產值治理措施》，深刻淺出的講座闡釋瞭1對1教學其意義、準繩及履九宮格行的詳細核算方式。交流重點誇大瞭產值進獻與薪水、獎金掛鉤，弘揚多勞多得的精力。各部分職員擬根據部分內產值和積分排名，來分派瑜伽教室年關嘉獎，並會議室出租作為次年調劑薪水的參考。工時產值考察將於20瑜伽場地16年時租會議8月1日至12月30每日天期間試運轉。聚會
接上去，馮總就工時產值後期試運轉的操縱步調和有關時租場地請求同一規則如下：各部分請將斷定履行版本的“各職位尺度事務工時產值分派表或許考察記載表”電子檔交履行部存檔備查（題目、格家教局部分外部同一即可）。鑒於積分制治理新軌制落實需個人空間求一個慢訪談慢推動、熟習的經過歷程，請求各部分總監後期自立設定本部分員工以周為單元的工分產值統計記載，總監擔任搜集存檔。履行部將於周一放講座工前抽查，經抽查完成及格者，嘉獎部分總監（擔任人舞蹈教室）50B分，任務未到位者扣50B分。月度工分產值教學場地考察記載表需於次月3日提交打印版於履行部，請求時租數據和事務詳實無誤、有分項數據和匯總數據，驗收人或引導審核簽字確認。
關於每月實時、按請求提交產值表的職員，以履行部名義嘉獎每人50B分。馮總再次宣讀瞭積分制治理有關積分賞罰尺度，重點誇大瞭考勤、請休假有關規則。總之，盼望各部分各員工貫徹履行，配合推動積分和產值治理任務的完美。接著，在莫總、九宮格曾總、馮總的領導下講座，在座列位就工時產值詳細細則停止不受拘束問答小樹屋、切磋。現場氛圍極為熱鬧，輕松而活躍，引導和員工面臨面交通履行中能夠面臨的疑點和題目，逐一梳理，告竣共鳴。行政部雷主管就積分制治理履行半年之際，公司為鼓勵員工的盡力支出和彰顯出的正能量特組織“瑪雅海灘水樂土之旅”運動小班教學，頒布瞭運動計劃，號令年夜傢帶上傢屬共享歡喜。我司先前導進瞭有名個人空間的“中國積分制治理時租會議”系統，旨在規范運營治理、樹立長效鼓勵機制，打造協調幸福企業。而工時產值治理的落地，將充分積分制治聚會理的內核。